برای اجرای کامل روح شرکت ZhiDaiHui gitane، پیشرفت جامد "آموزش آموزشی تبلیغات بزرگ" همه الزامات استقرار به زمین می افتند، هر واحد پاسخ مثبت، اقدام سریع، از طریق کانال های مختلف برای جلسه کارکنان، مانیتور کیفیت کارکنان را بهبود می بخشد و مهارت های عملیاتی، انجام یک راه اندازی جامع، لایه های بسیج، پیاده سازی طبقه بندی.

فرآیند را استاندارد کنید، به نتایج واقعی توجه کنید

به منظور حصول اطمینان از کیفیت تدریس و بهبود اثر آموزشی، ابتدا برای تقویت اجرای طرح، کلیه واحدها به دقت دوره های آموزشی را سازماندهی کرده و طبق برنامه سالانه آموزش و پرورش 2022 دروس را آماده می کنند.دوم، سوابق حسابرسی دقیق، آموزش و آموزش حضور حرفه ای در محل.سوم، توجه به اثر آموزشی، از طریق آموزش پس از آزمون و خلاصه آموزش، تثبیت اثر آموزشی.

اشکال مختلف، نزدیک به نبرد واقعی

رهبران همه واحدها به آن اهمیت زیادی می دهند، خود نشان می دهند و رهبری می کنند و الزامات "کادرهای پیشرو در سکو" را اجرا می کنند، بنابراین ارتقای یادگیری را از طریق صحبت درک می کنند.اخیراً، چهار رهبر از منطقه عملیات ذوب و نورد، منطقه عملیات سیم کشی و بخش کیفیت، رهبری سکو را بر عهده گرفتند و با استفاده از نفوذ و جذابیت خود، کار آموزش و پرورش را برای پیشرفت عمیق و مستحکم پیش بردند.

راه های مختلف، نقاط روشن

راه های آموزش و پرورش در سال 2022 متنوع تر، واضح تر و شهودی خواهد بود.با کمک فناوری چند رسانه ای، پیشرفت، کارایی و تأثیر آموزش به طور قابل توجهی بهبود یافته است.در فرآیند آموزش واقعی، هر نقطه روشن واحد اساسی متعدد است.

در طول دوره نگهداری و خاموشی فرآیند در منطقه عملیات ذوب و نورد، کارکنان در فرآیندهای سه فاز، خالص سازی و نورد سازماندهی می شوند تا در حین کار در زمینه های "فرآیند، تجهیزات، ایمنی و حفاظت از محیط زیست" آموزش ببینند. .و در شکاف آموزشی با کارکنان سایت تعامل گرم.

منطقه عملیاتی کشش سیم بر بهبود محیط در محل تمرکز دارد، با عنوان "چگونه در مدیریت TPM در منطقه عملیاتی خوب انجام دهیم"، مفهوم تولید ناب را برای همه کارکنان ارائه می دهد و بهبود استانداردهای کنترل در محل را تقویت می کند. .

بخش کیفیت کار ایمنی را سنگ بنای کار کل سال می داند.با آموزش ایمنی به عنوان اولین سخنرانی ابتدای سال، مفهوم ایمنی "هیچ کس ایمن نیست، کارایی را بهبود بخشید و ریسک را کاهش دهید" از طریق مثال های تازه به قلب هر کارمند نفوذ می کند.

واحدها مطابق با مکانیسم "آموزش آموزش تبلیغات بزرگ"، هدف قرار می دهند، به طور مستمر، کارکنان آموزش و پرورش را برای الهام بخشیدن به پتانسیل، برانگیختن نیرو، بهبود مهارت ها کانال مهم می کنند، باعث می شود که ساخت کادر کادر توانایی "سه نفر" را افزایش دهد. تحقق "شروع" 2022 و برنده شدن کار شاخص اعتماد بیش از حد برای کل سال انجام شد.