به منظور مطالعه عمیق و پیاده سازی روح جلسه تبادل "نوآوری، تعالی و کارایی" گروه شوگانگ، کمیته حزب پکن Shougang Gitane New Materials "روح جلسه. روح جلسه به تفصیل منتقل شد. و سیاست ها و اقدامات جلسه "سه آفرینش" گروه در مورد استعدادیابی توضیح داده شد. تحت فرض تضمین پیشگیری و کنترل خوب همه گیر، در 9 نوامبر، گیتان جلسه کار استعدادیابی و لی گنگ، دبیر کمیته حزب برگزار کرد. ، رئیس هیئت مدیره و مدیر کل، گزارشی از کار استعدادها با عنوان "آزادسازی ایده ها و پرورش استعدادها برای تقویت توسعه با کیفیت Gitane" تهیه کرد که در آن مدیران، کادرهای میانی، ذخیره و استعدادهای جوان هر واحد حضور داشتند.

لی گنگ در سخنرانی خود با جمع بندی دستاوردهای استعدادیابی از سال 2019، 10 نوع پدیده و 17 نوع ایده در کار را تجزیه و تحلیل کرد و تصریح کرد که در مواجهه با وضعیت جدید و وظایف جدید و اهداف توسعه جدید، باید جسورانه عمل کنیم. ذهن ما را آزاد کنیم، با اصلاحات به دنبال پیشرفت باشیم، مشکلات را با نوآوری حل کنیم، و اجرای را با تعهد ارتقا دهیم.روشن است که در مواجهه با وضعیت جدید، وظایف جدید و اهداف جدید توسعه، باید شجاعانه ذهن خود را آزاد کنیم، با اصلاحات به دنبال پیشرفت باشیم، با نوآوری مشکلات را حل کنیم، با مسئولیت پذیری اجرا را پیش ببریم و کار استعداد را برنامه ریزی و اجرا کنیم. به صورت محکم

لی گانگ برای گام بعدی در اجرای عمیق الزامات کلی و وظایف کلیدی استراتژی تقویت بنگاه‌های با استعداد، تاکید کرد.

به طور کامل اهمیت و فوریت انجام یک کار استعداد خوب را درک کنید

تمرکز نزدیک بر روی ایجاد توانایی مدیریت ناب شرکت، توانایی نوآوری علمی و فناوری، توانایی اجرای عملیات میدانی برای انجام کار استعداد.منابع انسانی داخلی و خارجی را به شدت ادغام کنید، کنترل را به ترکیبی از انگیزه + کنترل تغییر دهید، به استعدادها پایبند باشید تا فعال شوید، رقابت کنید، بهترین ها را ببرید و بدترین ها را حذف کنید.

کادرهای جوان برجسته را با قدرت انتخاب و آموزش دهید

تغییر از تاکید اصلی بر آموزش به انتخاب + آموزش.تمرکز بر کشف و شناسایی کادرهای جوان در سطح مردمی؛تمرکز بر تحقیق و آموزش کادرها در کارهای کلیدی و دشوار یا پروژه های توسعه شرکت؛تقویت ارزیابی کادرها و تمرکز بر فرد مناسب برای شغل مناسب.

خیال را راحت کنید تا استعدادهای نوآوری علمی و فناوری را با قدرت معرفی و تربیت کنید

برای رهایی جسورانه ذهن، در معرفی استعدادهای پیشرفته، به ایده شکستن یخ پرداخت.پایبندی به کیفیت بالا و نقطه شروع بالا، برای حفظ ورودی فارغ التحصیلان دانشگاه؛افزایش بیشتر سرمایه گذاری در تحقیقات علمی، با پروژه های پیشرفته، تحقیقات علمی و حرفه نوآوری برای حفظ افراد؛ایجاد جایزه علم و فناوری Gitane;افزایش و استانداردسازی سایر جوایز علم و فناوری؛افزایش رهبری ایدئولوژیک استعدادهای علمی و فناوری؛ایجاد سهم عملکرد توانایی و مکانیسم ارزیابی مرتبط با عملکرد.

افزایش آموزش استعدادهای مدیریت و بهره برداری

برای افزایش قدرت عنصر انتقال، کارکنان را برای بهبود کیفیت کارایی فعال کنید.افزایش قدرت انواع مختلف تمرین در تمام سطوح؛همکاری با دانشگاه ها و کالج ها برای انجام کار خوب در تربیت استعدادها.به تحقیقات و تحقیقات برای تنظیم موضوعات مدیریتی برای تربیت استعدادها پایبند باشید.استفاده از رقابت کارگری برای آموزش و انتخاب پرسنل ماهر.برای پایبندی به پروژه سیستماتیک آموزش عملیات مردمی.

تقویت رهبری سازمانی کار استعداد

کار استعداد یابی مستقیماً بر عهده سازمان حزب است.کمیته حزب رهبری مستقیم برای کار استعدادها را فراهم می کند، استراتژی کار استعداد شرکت را تدوین می کند، مکانیسم های نهادی را برای معرفی، آموزش و استفاده از استعدادها ایجاد می کند، متخصصان مرتبط با پرسنل مسئول مدیریت استعداد را سازماندهی می کند، و هر شاخه مسئول آموزش، مدیریت است. و استفاده از استعداد در واحد آن.

هر شعبه حزب (منطقه عملیاتی، بخش) مطابق با الزامات کمیته حزب شرکت، از یک هفته برای سازماندهی کل کارکنان برای انجام مطالعه و اجرای روح جلسه استفاده خواهد کرد و با وضعیت واقعی آن ترکیب می شود. این واحد برای اجرای برنامه کار استعداد در زمین، اقدامات اجرایی خاص، لیست پیاده سازی را ارائه کرد و به طور موثر ساخت تیم استعدادیابی شرکت Gitane را به سطح جدیدی ارتقا داد.

یک بنیاد صد ساله، مبتنی بر استعداد.برای انجام یک کار خوب استعدادیابی، ما به رهبرانی در همه سطوح نیاز داریم که دارای ذهن، الگو، مسئولیت، راه‌اندازی محکم استراتژی استعدادیابی، اجرای عمیق استراتژی تقویت بنگاه اقتصادی باشند. استعداد، ترویج دانش، عشق، احترام و استفاده از استعداد، و تلاش برای ایجاد یک موقعیت جدید از استعداد کار، برای کمک به ارتقای توسعه با کیفیت بالا Gitane.