پوشش اولیه

به منظور اجرای کامل مفهوم کیفیت «کیفیت و پایداری بالا، تولید با کیفیت بالا» و تجربه عملی و عملکرد نوآوری علمی و فناوری و ارائه پشتیبانی استراتژیک برای تحول و ارتقا، تولید و بهره برداری و توسعه بلند مدت با کیفیت،گیتاناین شرکت دوره آموزشی ویژه ای را برای متخصصان مدیریت کیفیت و توسعه فنی راه اندازی کرده است.در 30 ژانویه،گیتانشرکت برای افتتاحیه کلاس، جلسه بسیج برگزار کرد که بیش از 60 نفر از مدیران، مدیران میانی، کادر ذخیره و کلیه کارآموزان کلاس آموزشی ویژه حضور داشتند.

این یک اقدام خاص برای ارائه پشتیبانی استراتژیک برای تحول و ارتقاء شرکت، تولید و بهره برداری، و توسعه بلندمدت با کیفیت بالا است.دوره آموزشی ویژه از نزدیک موضوع مدیریت کیفیت و توسعه فناوری، "تشکیل تابلوی طولانی" را برای بهبود مزیت رقابتی محصولات، درک روش های کاری مفاهیم علمی از طریق مطالعه سیستماتیک نوآوری های علمی و فناوری و اظهارات مرتبط دنبال خواهد کرد. قدرت کیفیت، و پرورش یک تیم تحقیق و توسعه مدیریت کیفیت و فناوری با ایمان راسخ، آرمان‌ها، اشتیاق، درک فناوری، مدیریت و نوآوری خوب.
لی گنگ تاکید کرد که دوره آموزشی ویژه نه تنها اولین تلاش نوآورانه در 67 سال تاریخ توسعه است.گیتان، بلکه یک پیوند کلیدی در توسعه با کیفیت بالا استگیتان.ابتدا باید به دوره آموزشی ویژه که یک اقدام استراتژیک مرتبط با توسعه بلندمدت شرکت است اهمیت زیادی قائل شویم.

رهبران تمام واحدها باید به آن اهمیت زیادی بدهند، آن را جدی بگیرند و شخصاً سازماندهی کنند.دوم، ما باید به نقطه شروع بالا و استانداردهای بالا پایبند باشیم تا اطمینان حاصل کنیم که آموزش و آموزش موثر است.ثالثاً، برنامه آموزشی باید کامل و دقیق باشد و مواد آموزشی باید از استاندارد بالایی برخوردار باشد تا از تأثیر آموزشی اطمینان حاصل شود.چهارم، ما باید به شدت فرآیند را مدیریت کنیم و از حضور اطمینان حاصل کنیم.همه دانش آموزان باید نگرش یادگیری خود را اصلاح کنند، به شدت از نظم آموزشی پیروی کنند، و اطمینان حاصل کنند که آنچه را که می آموزند، به دست می آورند، واقعاً به ذهن و قلب می رسند و به بهبود توانایی دست می یابند.

تائو که، معاون مدیر کل، با تاکید بر "الزامات یادگیری دوره های آموزشی ویژه متخصصان مدیریت کیفیت و توسعه فناوری"، "طرح راه اندازی دوره های آموزشی ویژه متخصصان مدیریت کیفیت و توسعه فناوری" را معرفی کرد.

روش های نوآورانه

دوره آموزشی ویژه به صورت سخنرانی های ویژه، تبادل و بحث، آموزش در محل، خودآموزی و آموزش، تست دانش و غیره خواهد بود. از طریق آموزش متمرکز، سیستماتیک، عمیق، حرفه ای و ماندگار، ما به این هدف دست خواهیم یافت. مدل جدید و هدف جدید آموزش استعدادهای پیشرفته Gideon.به دنبال نتایج عملی باشید.

به دنبال نتایج عملی باشید

کلاس آموزشی ویژه از اصول "استانداردهای بالا و الزامات سختگیرانه" و "تسلط و کاربرد واقعی" پیروی می کند.
به طور سیستماتیک آموخته های خود را پرورش دهید و به کار ببرید.ستون فقرات کلیدی حالت "کارآموز پیشرو معلم" را اتخاذ می کند، اهداف وظیفه را روشن می کند، یادگیری را به صورت موردی ترویج می کند، با دقت به کلاس گوش می دهد، یادداشت ها را مرتب می کند و بهبود می بخشد، محتوای کلاس را بعد از کلاس با دقت مرور می کند، با دقت مطالعه می کند و دور تعیین شده حلقه می زند. کتابشناسی، و به طور منظم سوابق را بررسی و درجه بندی کنید.
ارزیابی جامع و نتایج عملی.گروه پیشرو به شکل بازرسی غافلگیرانه و بازرسی کنتراست برای بررسی کیفیت یادگیری ابتدا استفاده می‌کند و حضور، یادداشت‌های یادگیری، بحث و گفتار، دستاوردهای یادگیری، نتایج آزمون، نتایج واقعی کار و غیره را ترکیب می‌کند تا به طور جامع تأثیر یادگیری را ارزیابی کند. هر دانش آموز، و آن را با ارزیابی کادر شرکت و ارزیابی کارکنان پیوند دهید تا اثر یادگیری را آزمایش کنید.

درس 1

پس از مراسم افتتاحیه کلاس، لی گانگ اولین درس کلاس را آموزش داد، "چگونه یک سیستم کنترل کیفیت عملکردی بسازیم".این دوره بر روی هشت جنبه زیر تمرکز خواهد کرد: نوآوری علمی و فناوری در بیستمین کنگره ملی حزب کمونیست چین و بحث کمیته مرکزی CPC در مورد تقویت کیفیت کشور، ایجاد باور کیفیت در کنترل کیفیت گل های فولادی، استقرار یک سیستم مسئولیت مدیریت عملی و موثر، رابطه بین کیفیت و هزینه، ایجاد تفکر مدیریت حلقه بسته، خوب بودن در ردیابی کنترل منبع، ایجاد مکانیسم ارزیابی عملکرد محصول گل فولادی و جبران آن و کیفیت لازم. از پرسنل مدیریت کیفیت، به طور سیستماتیک "ایجاد مکانیزم برای بهبود عملکرد محصولات گل فولادی"، "مسئولیت های عملکردهای نوآوری علمی و فناوری کلیه واحدها در همه سطوح"، "فهرست پیاده سازی روش های اصلی علمی و فنی" را توضیح می دهند. نوآوری فناورانه» و «استقرار مکانیزم برای تجزیه و تحلیل و کنترل آماری کیفیت»، و از همه دانش‌آموزان می‌خواهد تا با مشکلات و چالش‌ها روبرو شوند، فعالانه تغییرات را بپذیرند، به کار سخت بر روی مهارت‌های داخلی مدیریت ادامه دهند و شور و شوق کارآفرینی را به طور کامل تحریک کنند. افسران